Wir bauen Doctorflix, damit Ärzte medizinisches Wissen einfacher finden, verstehen und nutzen können.
Dafür suchen wir Menschen wie dich, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, schnell zu lernen und gemeinsam mit uns etwas großes aufzubauen.
Wir sind groß genug, um echte Reichweite in der Medizin zu haben und klein genug, damit deine Entscheidungen einen sichtbaren Unterschied machen.
Wir suchen keine Menschen, die nur Aufgaben abarbeiten. Wenn du eine gute Idee hast, sollst du sie vorantreiben können.
Neue Herausforderungen und direkter Austausch im Team gehören bei uns zum Alltag. Wer neugierig ist und Verantwortung sucht, bekommt viel Raum, sich weiterzuentwickeln.
Doctorflix ist kein fertiges Unternehmen, in dem jede Rolle seit zehn Jahren definiert ist. Prozesse, Produkte und Teams entwickeln sich weiter. Du kannst daran mitbauen.
„Neues Wissen lässt uns wachsen, inspiriert uns und befähigt uns, bestehende Ansätze weiterzuentwickeln. Genau diese Haltung suchen wir auch in den Menschen, die zu uns kommen.“
Hans Lennartz & Leopold von Schultzendorff
Gründer von Doctorflix
Never stop learning
Wir erwarten nicht, dass du alles weißt. Wir erwarten, dass du lernen willst. Wir geben offenes Feedback und wollen, dass jeder im Team regelmäßig besser wird.
A team powered by individuals
Wir wollen starke Persönlichkeiten, keine Ja-Sager. Unterschiedliche Perspektiven machen Entscheidungen besser, solange am Ende alle am selben Ziel arbeiten.
Challenge the impossible
Wenn etwas nicht funktioniert, warten wir nicht darauf, dass jemand anderes es löst. Probleme gehören dem, der sie erkennt.
Transparency & openness
Wir sprechen Dinge an. Früh, respektvoll und direkt. Das gilt für Erfolge genauso wie für Fehler.
„Meist ist der Prozess innerhalb von etwa 2-3 Wochen abgeschlossen.
Wie viele Gespräche es für deine Rolle gibt und ob ein Case dazugehört, sagen wir dir direkt zu Beginn."
Unsere offenen Positionen verändern sich regelmäßig, deshalb lohnt es sich, immer wieder auf unserer Karriereseite vorbeizuschauen. Wenn du überzeugt bist, dass du gut zu Doctorflix passt, kannst du uns außerdem über die allgemeine Kontaktmöglichkeit auf doctorflix.de erreichen.
Doctorflix ist seit 2023 am Markt und besteht aktuell aus rund 35 Kollegen. Wir wachsen weiter, sind aber noch klein genug, dass einzelne Entscheidungen und Projekte einen sichtbaren Einfluss auf das Unternehmen haben.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Eigenverantwortung, direkter Kommunikation, kontinuierlichem Lernen und kurzen Entscheidungswegen. Wir wollen, dass gute Argumente zählen, Feedback offen ausgesprochen wird und jeder im Team die Möglichkeit hat, sichtbar etwas zu bewegen.
Ja. Festangestellte können über unser virtuelles Anteilsprogramm (VSOP) am Erfolg von Doctorflix beteiligt werden. Die konkreten Details besprechen wir im Rahmen des jeweiligen Angebots.
Zu unseren Benefits gehören unter anderem eine Beteiligungsmöglichkeit über unser virtuelles Anteilsprogramm für Festangestellte, eine von uns übernommene Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, flexible Homeoffice-Tage sowie regelmäßige gemeinsame Team-Aktivitäten und größere Team-Events.
Wir möchten, dass du früh Verantwortung übernimmst und eigene Themen vorantreiben kannst. Doctorflix wächst schnell, deshalb gibt es viel Raum, Ideen einzubringen, Entscheidungen mitzugestalten und den eigenen Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln.
Das hängt von der jeweiligen Rolle ab. Für einige Positionen ist medizinisches oder gesundheitsspezifisches Fachwissen wichtig, für andere stehen beispielsweise Vertrieb, Produkt, Operations oder kreative Fähigkeiten im Vordergrund. Die konkreten Anforderungen findest du immer direkt in der Stellenausschreibung.
Ein langer Anschreiben-Roman ist bei uns nicht nötig. Uns ist wichtiger, dass wir schnell verstehen, wer du bist, welche Erfahrungen du mitbringst und warum die Rolle zu dir passen könnte. Welche Unterlagen wir konkret benötigen, findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Nach deiner Bewerbung starten wir in der Regel mit einem kurzen Kennenlernen. Danach folgen je nach Position fachliche Gespräche mit deinem zukünftigen Team und gegebenenfalls ein praxisnaher Case. Zum Abschluss möchten wir dich auch persönlich kennenlernen, bei vielen Rollen gemeinsam mit unseren Gründern.
Unser Ziel ist ein schneller und transparenter Bewerbungsprozess. In der Regel ist der Prozess innerhalb von etwa zwei Wochen abgeschlossen. Wie viele Gespräche es für deine Rolle gibt und ob ein praxisnaher Case dazugehört, erfährst du frühzeitig im Prozess.
Unser Arbeitsalltag ist überwiegend deutschsprachig. Für die meisten Rollen brauchst du daher sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. Die konkreten Anforderungen findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Unser Büro befindet sich in der Kulturbrauerei in Berlin-Prenzlauer Berg. Für uns ist das Office nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern der zentrale Ort für Zusammenarbeit, spontane Gespräche und den Austausch im Team.
Wir sind ein Office-first-Team. Unser Büro in der Kulturbrauerei in Berlin-Prenzlauer Berg ist der zentrale Ort für Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsame Entscheidungen. Als Richtwert arbeiten wir etwa einen Tag pro Woche im Homeoffice. Wenn dein Alltag mehr Flexibilität erfordert, finden wir nach Möglichkeit pragmatische Lösungen.